Kostenloser Fachreport für stationäre Pflegeeinrichtungen
und Pflegedienste
Erfahren Sie, was es mit den neuen Methoden zur Mitarbeitergewinnung auf sich hat, warum Sie vermehrt Angebote im Bereich Social-Recruiting erhalten und worauf Sie unbedingt achten sollten, um als Pflegebetrieb zukunftsfähig zu bleiben.
Dieser Report ist genau das richtige für:
Stationäre Pflegeheime,
welche Schwierigkeiten haben, die 50% Fachkraftquote zu erfüllen und daher auf teure Leasingkräfte zurückgreifen müssen.
Ambulante Pflegedienste,
die regelmäßig Versorgungsanfragen ablehnen müssen, mit hoher Konkurrenzdichte zu kämpfen haben und gezwungen sind, Touren zu reduzieren.
Soziale Einrichtungen der Behindertenhilfe,
die Schwierigkeiten haben genügend qualifizierte Bewerber auf sich aufmerksam zu machen und stark unterbesetzt sind.
Ein kleiner Ausschnitt aus dem, was Sie erwartet:
- Der wahre Grund für Ihren Bewerbermangel
- Wie Sie als Arbeitgeber in der Pflege sichtbar werden
- Warum Sie immer häufiger von Recruiting-Agenturen angerufen werden und worauf Sie achten sollten
- Namentlich genannte Pflegebetriebe, die mit unserer Strategie ihre offenen Stellen besetzt haben
- Exklusive Einblicke in die Zusammenarbeit mit uns
- Wie MS Recruiting entstanden ist und was uns von anderen Agenturen unterscheidet
- Die 3 Geheimnisse, wie Sie den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen auf Dauer lösen
- Und vieles mehr...
Über den Autor, Matthias Schäfer
Aufgrund zahlreicher persönlicher Berührungspunkte in der Pflege hat Matthias Schäfer schon seit Jahren im engsten Familienkreis erfahren, was der Fachkräftemangel in der Pflege wirklich bedeutet.
Krankheiten, Qualitätsverlust bei der Arbeit sowie plötzliche Kündigungen der Pflegekräfte sind keine Seltenheit mehr.
Dies in Kombination mit seinem beruflichen Hintergrund im IT-Bereich als Fachinformatiker motivierte ihn, sich selbstständig zu machen und eine Lösung zu entwickeln, um Fachkräfte trotz Fachkräftemangel zu finden.
Mittlerweile hat er gemeinsam mit seinem Team über 100 Pflegeeinrichtungen dabei unterstützt, die Bewerberzahlen von Pflegekräften deutlich zu erhöhen und offene Stellen innerhalb kürzester Zeit zu besetzen.
Unser Expertenteam
Geschäftsführer
Michael Huber
Kundenberatung
Justin Dambrauskas
Kundenbetreuung
Viola Lachermeier
Backoffice
Tobias Spitzner
Marketing-Manager
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