Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch!
Ihr Schlüssel zu mehr Bewerbungen von engagierten Pflegefachkräften aus Ihrer Region.
Erfahren Sie die fundamentalen Bereiche, die Ihnen aktuell noch fehlen, um wöchentlich Bewerbungen von Pflegefachkräften zu erhalten und so unabhängig von Leiharbeit oder Personalvermittlern zu werden.
- Deutliche Erhöhung der Bewerbungen von Fach-, Hilfs- und Hauswirtschaftskräften
-
Steigerung der Bekanntheit & Attraktivität als
Arbeitgeber in der Pflege in Ihrer Region - Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung
Profitieren Sie von der Erfahrung von über 100 Pflegebetrieben
Ergebnisse unserer Kunden
Unser Anspruch ist es, für unsere Kunden die besten Ergebnisse zu erzielen.
Deshalb fokussieren wir uns auf die richtigen Hebel, die den entscheidenden Unterschied machen.
Deshalb fokussieren wir uns auf die richtigen Hebel, die den entscheidenden Unterschied machen.
Pflegeheim: Stift zum heiligen Geist
Problem:
Kaum planbaren Maßnahmen zur Personalgewinnung, hoher Altersdurchschnitt im Pflegeteam sowie Abhängigkeit von Zeitarbeit.
Ziel:
Offene Vakanzen besetzen sowie einen Prozess schaffen, um altersbedingte Fluktuation frühzeitig kompensieren zu können.
Ergebnis:
6 examinierte Pflegefachkräfte, 4 Pflegehilfskräfte und 4 Auszubildende innerhalb weniger Monate eingestellt.
Pflegedienst: Pflegeteam Schwester Theresia
Problem:
Schlechte Erfahrungen mit vorheriger Agentur für Werbung auf Facebook gemacht. Kaum Bewerbungen, keine Einstellung.
Ziel:
Mehr Pflegefach- und Hilfskräfte einstellen, um weiter zu wachsen und wieder mehr Luft im Dienstplan zu haben.
Ergebnis:
4 examinierte Pflegefachkräfte und 4 Pflegehilfskräfte eingestellt sowie das Arbeitgeberbranding deutlich verbessert.
Pflegedienst: HKP Rüdrich
Problem:
Bewerbungen entstanden fast ausschließlich über Empfehlungen. Keine Planbarkeit und Zuverlässigkeit bei der Personalgewinnung.
Ziel:
Wachstum des Pflegedienstes voranbringen, Touren ausbauen, mehr Menschen helfen sowie mehr Auswahl bei den Bewerbern haben.
Ergebnis:
2 examinierte Pflegefachkräfte innerhalb von wenigen Wochen eingestellt sowie weitere Kandidaten in der Probearbeit.
Über 100 Pflegebetriebe profitieren bereits von unserer praxisbewährten MS Recruiting Methode,
um Fachkräfte einzustellen und ihre Bekanntheit als einzigartige Arbeitgebermarke zu steigern.
Unsere Methode setzt sich aus einem bewährten
3-Stufen-System zusammen
#1: Attraktivität
Gemeinsam geben wir wechselbereiten Pflegekräften einen handfesten Grund, sich bei Ihnen zu bewerben, indem wir Ihre Besonderheiten herausarbeiten und auf allen Kanälen sichtbar machen.
#2: Sichtbarkeit
Anschließend sorgen wir dafür, dass nahezu alle Fachkräfte aus Ihrer Region wissen, dass Sie aktuell offene Stellen haben und motiviert werden, die Initiative ergreifen, sich bei Ihnen zu bewerben.
#3: Bewerbung
Sie erhalten bereits vorselektierte Bewerbungen von Pflegekräften, die sich innerhalb weniger Minuten bei Ihnen bewerben können, soweit die fachlichen und persönlichen Anforderungen erfüllt sind.
Wie Sie von einer Zusammenarbeit profitieren
Schnelle Ergebnisse
Innerhalb weniger Tage nach dem Projektstart erhalten Sie die ersten Bewerber durch unsere bewährten Recruiting-Kampagnen.
Mehr Planbarkeit
Sie erhalten wöchentlich Bewerbungen von engagierten Pflegefachkräften, die bei Ihrem Pflegedienst oder Pflegeheim arbeiten möchten.
Eine nachhaltige Lösung
Sie haben eine funktionierende Strategie, die es Ihnen ermöglicht über die nächsten Jahre hinweg mit dem richtigen Personal weiter zu wachsen.
Mit der MS Recruiting Methode bewegen Sie Pflegefachkräfte aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihrem Pflegeheim, Pflegedienst oder Ihrer sozialer Einrichtung zu bewerben.
Kostenlosen Report per Post anfordern
„Wie Sie mehr Pflegefachkräfte einstellen können.“
- Erfahren Sie innovative Lösungsansätze für den Fachkräftemangel in der Pflege
- Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft unabhängig von Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlern werden können
- Lernen Sie neuartige Ansätze kennen, um Ihre Mitarbeiter langfristig an Sie zu binden
- Prognose zu spannenden Entwicklungen in der Pflege
Wenn Sie bei der Fachkräftegewinnung kein Glück,
sondern echte Ergebnisse möchten,
dann sprechen Sie uns an
Tragen Sie sich für ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch ein
und erfahren Sie, wie unser Team Ihnen dabei helfen kann,
qualifiziertes und motiviertes Pflegepersonal einzustellen.
Über MS Recruiting
Matthias Schäfer
Geschäftsführer der MS Marketing Solutions GmbH
Aufgrund zahlreicher persönlicher Berührungspunkte in der Pflege hat Matthias Schäfer schon seit Jahren im engsten Familienkreis erfahren, was der Fachkräftemangel in der Pflege wirklich bedeutet.
Krankheiten, Qualitätsverlust bei der Arbeit sowie plötzliche Kündigungen der Pflegekräfte sind keine Seltenheit mehr.
Dies in Kombination mit seinem beruflichen Hintergrund im IT-Bereich als Fachinformatiker motivierte ihn, sich selbstständig zu machen und eine Lösung zu entwickeln, um Fachkräfte trotz Fachkräftemangel zu finden.
Mittlerweile hat er gemeinsam mit seinem Team über 100 Pflegeeinrichtungen dabei unterstützt, die Bewerberzahlen von Pflegekräften deutlich zu erhöhen und offene Stellen innerhalb kürzester Zeit zu besetzen.
Das Team hinter dem Erfolg
Matthias Schäfer
Geschäftsführer
Chiara Bergamasco
Backoffice
Sara Hilger
Kundenberatung
Fabian Vogel
Projektleiter
Medienberichte und Veröffentlichungen
MS Recruiting im Interview mit dem Unternehmerjournal
Im Interview mit dem Unternehmerjournal sprechen Chiara Bergamasco und Matthias Schäfer darüber, wie man als Pflegeunternehmen geeignete Mitarbeiter findet, welcher Weg der Personalgewinnung am besten funktioniert und mit welchen Ergebnissen Kunden von MS Recruiting rechnen können.
Wie die Lösung dafür in der Praxis aussieht und welche Maßnahmen dabei umgesetzt werden, erfahren Sie im Artikel.
Das Online-Marketing-Magazin berichtet
über MS Recruiting
Im Interview sprechen Chiara Bergamasco und Matthias Schäfer über die Herausforderungen bei der Personalgewinnung in der Pflegebranche und warum die meisten Pflegedienste und -heime über die herkömmlichen Wege keine qualifizierten Bewerber mehr erhalten.
Wie die Lösung dafür in der Praxis aussieht und welche Maßnahmen dabei umgesetzt werden, erfahren Sie im Artikel.
MS Recruiting in der Süddeutsche Zeitung
Im Bericht der Süddeutsche Zeitung sprechen Chiara Bergamasco und Matthias Schäfer als einer der marktführenden Experten im Bereich der Mitarbeitergewinnung für Pflegebetriebe über die häufigsten Fehler bei der Mitarbeitersuche und ihr verlässliches System neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Unsere Büroräume in Ingolstadt
Sie finden unser Büro im schönen Ingolstadt in Bayern.
Hier arbeiten wir von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Kundinnen und Kunden in ganz Deutschland.
Dank moderner Videotelefonie stehen wir mit diesen laufend im persönlichen Kontakt und sind stets erreichbar.
Häufig gestellte Fragen
Ja, das Beratungsgespräch versteht sich als kostenlos und unverbindlich. In dem gemeinsamen Telefonat besprechen wir Ihre aktuelle Situation und Ziele sowie stellen Ihnen anschließend unsere bewährte MS Recruiting Methode inklusive transparenten Informationen zu Leistungen und Preisen vor.
Diesen Satz kennen wir sehr gut. Aus Erfahrung und sehr vielen Gesprächen mit Geschäftsführen und Inhabern von Pflegeeinrichtungen können wir Ihnen zusichern, dass es auch in Ihrer Region Fachkräfte gibt, die wir für Sie erreichen können. Hierbei setzen wir auf bewährte Strategien, die kombiniert, einzigartige Ergebnisse für Sie erzielen können. Überzeugen Sie sich selbst in einem kostenlosen Beratungsgespräch!
Nein. Unsere Vorgehensweise ist neu und unkonventionell, um Fach-, Hilfs- und Leitungskräfte ohne Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittler oder Stellenportale zu gewinnen. Wenn Sie andere Ergebnisse als bisher erzielen möchten, sollten Sie auch andere Wege dafür verwenden.
Egal ob Ihre Pflegeeinrichtung in der Stadt oder auf dem Land liegt, unsere Strategie ist erprobt und wird Ihnen qualifizierte Bewerbungen liefern. Unsere Systeme ermöglichen es durch kilometergenaue Eingrenzung genau die richtigen Kandidaten aus Ihrer Region anzusprechen. Je nach Region wandeln wir unser System zielgenau ab.
Die ersten Bewerbungen werden Sie innerhalb weniger Tage nach Start der Recruiting-Kampagnen erhalten. Diese sind bereits vorausgewählt und passen sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihnen und Ihrem Team. Die ersten Einstellungen sind nach ca. einem Monat zu erwarten.
Die MS Recruiting Methode ist eine selbst entwickelte und einzigartige Vorgehensweise, um gezielt die Fachkräfte aus Ihrer Region zu erreichen, welche zu Ihrer Pflegeeinrichtung passen und offen dafür sind, ihre berufliche Situation zu verbessern. In unsere Methode fließen jahrelange Erfahrung aus der Pflegebranche und tiefgehendes Online-Marketing Wissen ein.
So geht es weiter, wenn Sie zeitnah Ihre offenen Stellen besetzen möchten
Tragen Sie sich über unser Formular für ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch ein, damit wir gemeinsam herausfinden können, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
1. Wir finden heraus, ob wir Ihnen weiterhelfen können
In einem Telefonat besprechen wir Ihre aktuelle Situation und Ziele. Auf dieser Basis entwickeln wir ein zugeschnittenes Konzept für Ihre Personalgewinnung.
2. Sie erhalten Ihren Schritt-für-Schritt-Plan
In einem Folgegespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre gewünschten Stellen innerhalb kürzester Zeit mit den richtigen Pflegekräften besetzen können.
3. Wir bauen Ihren Prozess zur Mitarbeitergewinnung
Bereits in den ersten zwei Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit erhalten Sie qualifizierte Bewerber durch unsere Recruiting-Kampagnen.
Fragen Sie jetzt Ihre kostenlose Beratung an