Ihr Schlüssel zu mehr Bewerbungen von engagierten Pflegefachkräften aus Ihrer Region.

Erfahren Sie die fundamentalen Bereiche, die Ihnen aktuell noch fehlen, um wöchentlich Bewerbungen von Pflegefachkräften zu erhalten und so unabhängig von Leiharbeit oder Personalvermittlern zu werden.

Profitieren Sie von der Erfahrung von über 100 Pflegebetrieben

Ergebnisse unserer Kunden

Unser Anspruch ist es, für unsere Kunden die besten Ergebnisse zu erzielen.
Deshalb fokussieren wir uns auf die richtigen Hebel, die den entscheidenden Unterschied machen.

Stift zum heiligen Geist

Problem:
Kaum planbaren Maßnahmen zur Personalgewinnung, hoher Altersdurchschnitt im Pflegeteam sowie Abhängigkeit von Zeitarbeit.

Ziel:
Offene Vakanzen besetzen sowie einen Prozess schaffen, um altersbedingte Fluktuation frühzeitig kompensieren zu können.

Ergebnis:
6 examinierte Pflegefachkräfte, 4 Pflegehilfskräfte und 4 Auszubildende innerhalb weniger Monate eingestellt.

Pflegeteam Schwester Theresia

Problem:
Schlechte Erfahrungen mit vorheriger Agentur für Werbung auf Facebook gemacht. Kaum Bewerbungen, keine Einstellungen.

Ziel:
Mehr Pflegefach- und Hilfskräfte einstellen, um weiter zu wachsen und wieder mehr Luft im Dienstplan zu haben.

Ergebnis:
4 examinierte Pflegefachkräfte und 4 Pflegehilfskräfte eingestellt sowie das Arbeitgeberbranding deutlich verbessert.

Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch!

Unsere Methode setzt sich aus einem bewährten
3-Stufen-System zusammen

#1: Attraktivität

Gemeinsam geben wir wechselbereiten Pflegekräften einen handfesten Grund, sich bei Ihnen zu bewerben, indem wir Ihre Besonderheiten herausarbeiten und  auf allen Kanälen sichtbar machen.

#2: Sichtbarkeit

Anschließend sorgen wir dafür, dass nahezu alle Fachkräfte aus Ihrer Region wissen, dass Sie aktuell offene Stellen haben und motiviert werden, die Initiative ergreifen, sich bei Ihnen zu bewerben.

#3: Bewerbung

Sie erhalten bereits vorselektierte Bewerbungen von Pflegekräften, die sich innerhalb weniger Minuten bei Ihnen bewerben können, soweit die fachlichen und persönlichen Anforderungen erfüllt sind.

Weitere Fallstudien

Häusliche Krankenpflege Rüdrich

Herausforderung:
Geringes Bewerberaufkommen in ländlicher Region und hohe Nachfrage führten zu Überlastung im Team und der Inhaberin.

Ergebnis:
2 examinierte Pflegefachkräfte und 2 Pflegehelfer innerhalb von wenigen Wochen eingestellt. Deutliche Entspannung im Team sowie verbesserte Work-Life-Balance der Inhaberin.

Die mobilen Schwestern

Herausforderung:
Eigene Versuche, Mitarbeiter-Werbung zu schalten, waren sehr zeitaufwendig und brauchten fast ausschließlich unqualifizierte Kandidaten.

Ergebnis:
2 examinierte Pflegefachkräfte und eine Pflegehilfskraft innerhalb von 2 Monaten eingestellt, kontinuierlich eingehende Bewerbungen. Mehr Zeit und Ruhe, um sich auch um anderen Themen zu widmen.

Ramsauers Mühle

Herausforderung:
Der Fachkräftemangel ist besonders auf dem Land zu spüren. Bisherige Versuche über verschiedenste Kanäle haben zu keinen Ergebnissen geführt.

Ergebnis:
2 examinierte Pflegefachkräfte und 2 Küchenhelfer eingestellt. Mehr Sichtbarkeit und Bekanntheit in der Region sowie kontinuierlich eingehende Bewerbungen.

Über 100 Pflegebetriebe profitieren bereits von unserer praxisbewährten MS Recruiting Methode,
um Fachkräfte einzustellen und ihre Bekanntheit als einzigartige Arbeitgebermarke zu steigern.

Wie auch Sie von einer Zusammenarbeit profitieren

Schnelle Ergebnisse

Innerhalb weniger Tage nach dem Projektstart erhalten Sie die ersten Bewerber durch unsere bewährten Recruiting-Kampagnen.

Mehr Planbarkeit

Sie erhalten wöchentlich Bewerbungen von engagierten Pflegefachkräften, die bei Ihrem Pflegedienst oder Pflegeheim arbeiten möchten.

Eine nachhaltige Lösung

Sie haben eine funktionierende Strategie, die es Ihnen ermöglicht über die nächsten Jahre hinweg mit dem richtigen Personal weiter zu wachsen.

Mit der MS Recruiting Methode bewegen Sie Pflegefachkräfte aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihrem Pflegeheim, Pflegedienst oder Ihrer sozialer Einrichtung zu bewerben. 

Kostenlosen Report per Post anfordern

„Wie Sie mehr Pflegefachkräfte einstellen können.“

Wenn Sie bei der Fachkräftegewinnung kein Glück,
sondern echte Ergebnisse möchten,
dann sprechen Sie uns an

Tragen Sie sich für ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch ein
und erfahren Sie, wie unser Team Ihnen dabei helfen kann,
qualifiziertes und motiviertes Pflegepersonal einzustellen.

Über MS Recruiting

Matthias Schäfer

Geschäftsführer der MS Marketing Solutions GmbH

Aufgrund zahlreicher persönlicher Berührungspunkte in der Pflege hat Matthias Schäfer schon seit Jahren im engsten Familienkreis erfahren, was der Fachkräftemangel in der Pflege wirklich bedeutet.

Krankheiten, Qualitätsverlust bei der Arbeit sowie plötzliche Kündigungen der Pflegekräfte sind keine Seltenheit mehr.

Dies in Kombination mit seinem beruflichen Hintergrund im IT-Bereich als Fachinformatiker motivierte ihn, sich selbstständig zu machen und eine Lösung zu entwickeln, um Fachkräfte trotz Fachkräftemangel zu finden.

Mittlerweile hat er gemeinsam mit seinem Team über 100 Pflegeeinrichtungen dabei unterstützt, die Bewerberzahlen von Pflegekräften deutlich zu erhöhen und offene Stellen innerhalb kürzester Zeit zu besetzen.

Medienberichte und Veröffentlichungen

MS Recruiting im Interview mit dem Unternehmerjournal

Im Interview mit dem Unternehmerjournal spricht Matthias Schäfer darüber, wie man als Pflegeunternehmen geeignete Mitarbeiter findet, welcher Weg der Personalgewinnung am besten funktioniert und mit welchen Ergebnissen Kunden von MS Recruiting rechnen können. 

Wie die Lösung dafür in der Praxis aussieht und welche Maßnahmen dabei umgesetzt werden, erfahren Sie im Artikel.

Das Online-Marketing-Magazin berichtet
über MS Recruiting

Im Interview spricht Matthias Schäfer über die Herausforderungen bei der Personalgewinnung in der Pflegebranche und warum die meisten Pflegedienste und -heime über die herkömmlichen Wege keine qualifizierten Bewerber mehr erhalten.

Wie die Lösung dafür in der Praxis aussieht und welche Maßnahmen dabei umgesetzt werden, erfahren Sie im Artikel.

MS Recruiting in der Süddeutsche Zeitung

Im Bericht der Süddeutsche Zeitung spricht Matthias Schäfer als einer der marktführenden Experten im Bereich der Mitarbeitergewinnung für Pflegebetriebe über die häufigsten Fehler bei der Mitarbeitersuche und ihr verlässliches System neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Unsere Büroräume in Ingolstadt

Sie finden unser Büro im schönen Ingolstadt in Bayern.

Hier arbeiten wir von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Kundinnen und Kunden in ganz Deutschland.

Dank moderner Videotelefonie stehen wir mit diesen laufend im persönlichen Kontakt und sind stets erreichbar.

Häufig gestellte Fragen

Ja, das Beratungsgespräch versteht sich als kostenlos und unverbindlich. In dem gemeinsamen Telefonat besprechen wir Ihre aktuelle Situation und Ziele sowie stellen Ihnen anschließend unsere bewährte MS Recruiting Methode inklusive transparenten Informationen zu Leistungen und Preisen vor.

Diesen Satz kennen wir sehr gut. Aus Erfahrung und sehr vielen Gesprächen mit Geschäftsführen und Inhabern von Pflegeeinrichtungen können wir Ihnen zusichern, dass es auch in Ihrer Region Fachkräfte gibt, die wir für Sie erreichen können. Hierbei setzen wir auf bewährte Strategien, die kombiniert, einzigartige Ergebnisse für Sie erzielen können. Überzeugen Sie sich selbst in einem kostenlosen Beratungsgespräch!

Nein. Unsere Vorgehensweise ist neu und unkonventionell, um Fach-, Hilfs- und Leitungskräfte ohne Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittler oder Stellenportale zu gewinnen. Wenn Sie andere Ergebnisse als bisher erzielen möchten, sollten Sie auch andere Wege dafür verwenden.

Egal ob Ihre Pflegeeinrichtung in der Stadt oder auf dem Land liegt, unsere Strategie ist erprobt und wird Ihnen qualifizierte Bewerbungen liefern. Unsere Systeme ermöglichen es durch kilometergenaue Eingrenzung genau die richtigen Kandidaten aus Ihrer Region anzusprechen. Je nach Region wandeln wir unser System zielgenau ab.

Die ersten Bewerbungen werden Sie innerhalb weniger Tage nach Start der Recruiting-Kampagnen erhalten. Diese sind bereits vorausgewählt und passen sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihnen und Ihrem Team. Die ersten Einstellungen sind nach ca. einem Monat zu erwarten.

Die MS Recruiting Methode ist eine selbst entwickelte und einzigartige Vorgehensweise, um gezielt die Fachkräfte aus Ihrer Region zu erreichen, welche zu Ihrer Pflegeeinrichtung passen und offen dafür sind, ihre berufliche Situation zu verbessern. In unsere Methode fließen jahrelange Erfahrung aus der Pflegebranche und tiefgehendes Online-Marketing Wissen ein.

So geht es weiter, wenn Sie zeitnah Ihre offenen Stellen besetzen möchten

Tragen Sie sich über unser Formular für ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch ein, damit wir gemeinsam herausfinden können, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.

1. Wir finden heraus, ob wir Ihnen weiterhelfen können

In einem Telefonat besprechen wir Ihre aktuelle Situation und Ziele. Auf dieser Basis entwickeln wir ein zugeschnittenes Konzept für Ihre Personalgewinnung.

2. Sie erhalten Ihren Schritt-für-Schritt-Plan

In einem Folgegespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre gewünschten Stellen innerhalb kürzester Zeit mit den richtigen Pflegekräften besetzen können.

3. Wir bauen Ihren Prozess zur Mitarbeitergewinnung

Bereits in den ersten zwei Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit erhalten Sie qualifizierte Bewerber durch unsere Recruiting-Kampagnen.

Fragen Sie jetzt Ihre kostenlose Beratung an