MS Consulting Ingolstadt

Unterbesetzung ist längst Alltag in Ihrer Einrichtung?

Falls ja, spüren die Folgen zuerst Ihre Teams, anschließend jede Leitungsebene und letztlich die gesamte Einrichtung

Was in Ihrem Team passiert

Offene Stellen bleiben lange unbesetzt – die verbleibenden Mitarbeitenden fangen Überstunden, Dienstplanchaos und eine mangelhafte Einarbeitung neuer Kolleg:innen auf.

Was Ihre Einrichtung nach außen zeigt

Die Qualität leidet trotz maximalem Einsatz, Fehler und Ausfälle nehmen durch Dauerstress zu – und der Frust schadet Ihrem Ruf als Arbeitgeber schneller, als gute Erfahrungen ihn stärken.

Was klassisches Recruiting dazu beiträgt

Agenturen liefern viele Bewerbungen, aber kaum passende Fachkräfte – während teure Vermittler und austauschbare Standardanzeigen Ihr Kernteam nicht entlasten und die richtigen Leute eher abschrecken.

Genau hier setzt unser KI-gestütztes-Touchpoint-Recruiting© an:

Es ist darauf ausgelegt, Ihre Teams zu entlasten, Ihren Ruf zu stärken und dauerhaft mehr passende Fachkräfte anzuziehen – statt nur kurzfristige Notlösungen zu liefern.

Warum klassische 0815-Facebook-Kampagnen Fachkräfte eher vergraulen anstatt anzuziehen

Oberflächliche ‚Wir suchen dich'-Ads, lieblos gefilmte Videos und generische Funnels erzeugen Misstrauen statt Vertrauen.

Fokus auf Reichweite statt auf echte, qualifizierte Gespräche.

Gleiche Floskeln wie alle anderen – kein Grund, gerade bei dir anzuklopfen.

Kein Verständnis für den Alltag und die Motive der wirklich passenden Kandidaten

Die Konsequenz: Zahlreiche "Bewerburgen", kaum qualifizierte Einstellungen

Fokus auf echte, qualifizierte Bewerbungen statt nur Reichweite

Individuelle Kampagne, die die Besonderheiten Ihrer Einrichtung darstellt

Tiefes Verständnis für Alltag, Sprache und Motive Ihrer Wunschkandidaten.

Hochwertige, psychologische Kampagnen statt austauschbarer 08/15-Werbung.

Unser Ansatz: Erst verstehen wir die Realität Ihrer Wunschkandidaten – dann bauen wir das Recruiting-System darum herum.

Anschließend positionieren wir Sie durch gezieltes Employer-Branding zur Nr. #1 Anlaufstelle für loyale und zuverlässige Fachkräfte in Ihrer Region.

Standard-Agentur-Kampagne

Anzeigen laufen über fremde Seiten ohne Vertrauen.

Texte voller Floskeln, austauschbar wie alle anderen.

Stockfotos statt echter Menschen aus Ihrer Einrichtung.

Komplizierte Bewerbungsprozesse ohne Orientierung.

KI-gestütztes-Touchpoint-Recruiting©

Anzeigen laufen über Ihre eigenen Kanäle – Nähe & Wiedererkennung.

Texte, die reale Wechselmotive ansprechen und ehrlich sind.

Echte Videos & Fotos aus Ihrem Team, nicht aus Bilddatenbanken.

Ein klarer, einfacher Weg von Interesse zur Bewerbung.

Nur sichtbar zu sein reicht heute nicht mehr – entscheidend ist die psychologische Wirkung dahinter

Pflegekräfte und medizinisches Personal werden mit Jobangeboten überflutet. Was fehlt, ist eine Botschaft, die sie innerlich erreicht. Unsere Kampagnenketten bauen Schritt für Schritt Vertrauen und Wechselbereitschaft auf.

Mehrere aufeinander aufbauende Anzeigen statt einer Einzelkampagne.
Storytelling mit echter Entwicklung statt Wiederholung derselben Botschaft.
Gezielte Wiederansprache, wenn Wechselmotive stärker werden.
Klarer Weg von der ersten Berührung bis zur Bewerbung.

Einblick ins Konzept erhalten

KI-gestütztes-Touchpoint-Recruiting©

KI-gestütztes, psychologisch fundiertes Recruiting-System für dauerhaft schwer zu besetzende Stellen.

Das vollständige System, mit dem Ihre Einrichtung Fachkräfte gewinnt und langfristig bindet.

Schritt 1

Schritt 2

Schritt 3

Schritt 4

Schritt 5

Status quo verstehen &
Botschaft erarbeiten

Aus der Masse
herausstechen

Authentische Einblicke
schaffen

Fachkräfte erreichen &
überzeugen

Mitarbeiter
binden

Warum sollte man gerade bei Ihnen arbeiten?

Auffallen statt austauschbare Standardtexte.

Echte Menschen, echte Szenen, echte Atmosphäre.

Mehrstufige Kampagnenkette statt Einzelanzeige.

Aus Bewerbern werden loyale Teammitglieder.

Arbeitgeberidentität, Werte & Kultur gemeinsam auf den Punkt bringen.
Emotionalen Markenkern definieren, der intern & extern trägt.

Anzeige, die sich klar von anderen Arbeitgebern in Ihrer Region abhebt.
Klarer Fokus auf echte Unterschiede statt leere Versprechen.

Foto- und Videodreh vor Ort in Ihrer Einrichtung.
Interviews und Alltagsszenen, die Vertrauen aufbauen.

Psychologisch aufgebaute Botschaften über mehrere Kontaktpunkte.
Gezielte Wiederansprache bei wachsender Wechselbereitschaft.

Begleitung bei Onboarding & interner Kommunikation.
Employer Branding als laufender Prozess statt Einmalaktion.

Schritt 1

Status quo verstehen & Botschaft erarbeiten

Warum sollte man gerade bei Ihnen arbeiten?

Arbeitgeberidentität, Werte & Kultur gemeinsam auf den Punkt bringen.
Emotionalen Markenkern definieren, der intern & extern trägt.

Schritt 2

Aus der Masse herausstechen

Auffallen statt austauschbare Standardtexte.

Anzeige, die sich klar von anderen Arbeitgebern in Ihrer Region abhebt.
Klarer Fokus auf echte Unterschiede statt leere Versprechen.

Schritt 3

Authentische Einblicke schaffen

Echte Menschen, echte Szenen, echte Atmosphäre.

Foto- und Videodreh vor Ort in Ihrer Einrichtung.
Interviews und Alltagsszenen, die Vertrauen aufbauen.

Schritt 4

Fachkräfte erreichen & überzeugen

Mehrstufige Kampagnenkette statt Einzelanzeige.

Psychologisch aufgebaute Botschaften über mehrere Kontaktpunkte.
Gezielte Wiederansprache bei wachsender Wechselbereitschaft.

Schritt 5

Mitarbeiter binden

Aus Bewerbern werden loyale Teammitglieder.

Begleitung bei Onboarding & interner Kommunikation.
Employer Branding als laufender Prozess statt Einmalaktion.

Jeder Schritt baut auf dem Vorherigen auf – so entsteht ein stabiles Recruiting-System statt einer kurzfristigen Kampagne.

Einblick in unser Konzept erhalten

Vom ersten Eindruck bis zur Bewerbung: unser Leistungsportfolio

Wir begleiten Sie entlang der gesamten Bewerbungslaufbahn – mit Inhalten, Auftritten und Prozessen, die aus dem ersten Eindruck messbar mehr passende Bewerbungen machen.

Performance-Marketing

Qualifizierte Bewerbungen durch gezielte Kampagnen auf Social Media & Jobplattformen.
Laufende Optimierung auf Kosten pro Bewerbung statt nur Klicks und Reichweite.

Mehr erfahren

Employerbranding

Klarer Arbeitgeberkern mit Werten & Haltung.
Grundlage für Kommunikation, Kampagnen & Karriereseite.

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Karriereseite

Psychologisch fundierter Aufbau, der Bewerber führt.
Emotionale Inhalte statt bloßer Stellenlisten.

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Schulung & Training

Teams werden zu echten Markenbotschaftern.
Besserer Umgang mit Bewerbern & Social Media.

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Videodreh & Shootings

Authentische Videos & Fotos aus Ihrem Alltag.
Content, der Vertrauen und Nähe schafft.

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Reputation & Presse

Bessere Sichtbarkeit in lokalen Medien & Portalen.
Starker erster Eindruck bei Bewerbern & Angehörigen.

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Was Einrichtungen aus der Pflege-, Gesundheits- & Sozialbranche über die Zusammenarbeit berichten

50 Bewerbungen
im ersten Quartal

24 Einstellungen geplant
m laufenden Jahr

Social Media Recruiting
statt klassischer Anzeigen

Reduzierung von Leasing
durch planbaren Personalzufluss

Cordula Mahr 
‍St. Bernhard Hospital

„Die Ärzte und Pflegefachkräfte, die sich bei uns bewerben, die haben schon so gut wie bei uns angefangen. Durch die Kampagne schaffen wir es, das, was uns auszeichnet, so gut zu transportieren, dass Bewerber quasi schon nach dem Erstkontakt bereit für die Unterschrift sind.“

Jens Seidel
Stift zum heiligen Geist

„In unserer Zusammenarbeit haben wir einen wahren Glücksgriff gemacht und sind dankbar, jemanden an unserer Seite zu haben, der unsere Bedürfnisse nicht nur versteht, sondern auch über Monate und Jahre hinweg mit Weitblick proaktiv Ideen einbringt und diese verlässlich für uns umsetzt.“

20 neue Mitarbeitende
in 3 Jahren

250+ Bewerbungen
‍über die Zusammenarbeit

12 Auszubildende 
statt zuvor 2

Stationär & ambulant
Fachkräfte langfristig aufgebaut

7 neue Fachkräfte
in 12 Monaten

100 % der Einstellungen über die Kampagne

Initiativbewerbungen 
auch ohne aktive Schaltung

Keine Vermittlerkosten kein Stellenanzeigen-Recruiting

Bernhard Ebert Staggenborg Apotheken

Bernhard Ebert konnte durch die Recruiting-Kampagne innerhalb von 12 Monaten sieben neue Fachkräfte einstellen – ohne Personalvermittler oder klassische Stellenanzeigen. Sämtliche Einstellungen kamen direkt über die Kampagne, zusätzlich entstehen bis heute regelmäßig Initiativbewerbungen durch das Video.