Das erste Sytem, um wechselwillige Fachkräfte aus der Pflege-, Gesundheits- und Sozialbranche von Ihnen als Arbeitgeber zu begeistern

Ihre externe Abteilung im digitalen Recruiting, damit Sie planbar Einstellungskosten senken, Mitarbeiter gewinnen, und langfristig keine personellen Engpässe haben.
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TÜV-zertifiziert

TOP Arbeitgeber 2025

META Business Partner

Vertrauen von über 250 Einrichtungen im Pflege-, Gesundheits- & Sozialwesen

Wir sind die Brücke zwischen Ihnen als attraktivem Arbeitgeber und verlässlichen Fachkräften, die einen guten Job suchen.

Wir bringen passende Fachkräfte gezielt mit attraktiven Arbeitgebern zusammen. Mit unserem Recruiting‑System gewinnen Sie planbar Personal – statt auf Zufälle und Notlösungen zu setzen.

Was unsere Partner-Einrichtungen bereits mit uns erreicht haben

Auszug aus den Ergebnissen unserer erfolgreichen Partnerschaften.

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.000+

generierte Bewerbungen in Pflege, Gesundheit & Soziales

0

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betreute Einrichtungen deutschlandweit

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%

Weiterempfehlungsrate aus laufenden Partnerschaften

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.000%

Einstellungen bei Kliniken, Pflegeheimen & sozialen Trägern

Unterbesetzung ist längst Alltag in Ihrer Einrichtung

Die Folgen spüren zuerst Ihre Teams, anschließend Sie als Leitung und schließlich die gesamte Einrichtung.

Was in Ihrem Team passiert

Offene Stellen bleiben lange unbesetzt – die verbleibenden Mitarbeitenden fangen Überstunden, Dienstplanchaos und eine mangelhafte Einarbeitung neuer Kolleg:innen auf.

Was Ihre Einrichtung nach außen zeigt

Die Qualität leidet trotz maximalem Einsatz, Fehler und Ausfälle nehmen durch Dauerstress zu – und der Frust schadet Ihrem Ruf als Arbeitgeber schneller, als gute Erfahrungen ihn stärken.

Was klassisches Recruiting dazu beiträgt

Agenturen liefern viele Bewerbungen, aber kaum passende Fachkräfte – während teure Vermittler und austauschbare Standardanzeigen Ihr Kernteam nicht entlasten und die richtigen Leute eher abschrecken.

Genau hier setzt unser KI-gestütztes Touchpoint-Recruiting an:

Es ist darauf ausgelegt, Ihre Teams zu entlasten, Ihren Ruf zu stärken und dauerhaft mehr passende Fachkräfte anzuziehen – statt nur kurzfristige Notlösungen zu liefern.

Warum klassische 0815-Facebook-Kampagnen Fachkräfte eher vergraulen anstatt anzuziehen

Oberflächliche ‚Wir suchen dich'-Ads, lieblos gefilmte Videos und generische Funnels erzeugen Misstrauen statt Vertrauen.
Klassisches Recruiting
KI-gestütztes Touchpoint-Recruiting

Fokus auf Reichweite statt auf echte, qualifizierte Gespräche.

Gleiche Floskeln wie alle anderen – kein Grund, gerade bei dir anzuklopfen.

Kein Verständnis für den Alltag und die Motive der wirklich passenden Kandidaten

Die Konsequenz: Zahlreiche "Bewerburgen", kaum qualifizierte Einstellungen

Fokus auf echte, qualifizierte Bewerbungen statt nur Reichweite

Individuelle Kampagne, die die Besonderheiten Ihrer Einrichtung darstellt

Tiefes Verständnis für Alltag, Sprache und Motive Ihrer Wunschkandidaten.

Hochwertige, psychologische Kampagnen statt austauschbarer 08/15-Werbung.

Unser Ansatz: Erst verstehen wir die Realität Ihrer Wunschkandidaten – dann bauen wir das Recruiting-System darum herum.

Anschließend positionieren wir Sie durch gezieltes Employer-Branding zur Nr. #1 Anlaufstelle für loyale und zuverlässige Fachkräfte in Ihrer Region

Standard-Agentur-Kampagne

Anzeigen laufen über fremde Seiten ohne Vertrauen.

Texte voller Floskeln, austauschbar wie alle anderen.

Stockfotos statt echter Menschen aus Ihrer Einrichtung.

Komplizierte Bewerbungsprozesse ohne Orientierung.

KI-gestütztes Touchpoint Recruiting

Anzeigen laufen über Ihre eigenen Kanäle – Nähe & Wiedererkennung.

Texte, die reale Wechselmotive ansprechen und ehrlich sind.

Echte Videos & Fotos aus Ihrem Team, nicht aus Bilddatenbanken.

Ein klarer, einfacher Weg von Interesse zur Bewerbung.

Sie schalten bereits Recruiting-Kampagnen?

Wir analysieren Ihre aktuelle Kampagne kostenlos, optimieren die Anzeigen und sorgen sofort für bessere Ergebnisse. Bei Interesse können wir gerne anschließend in einem kostenlosen Erstgespräch über eine mögliche Zusammenarbeit sprechen.
Offene Stellen besetzten

Nur sichtbar zu sein reicht heute nicht mehr – entscheidend ist die psychologische Wirkung dahinter

Pflegekräfte und medizinisches Personal werden mit Jobangeboten überflutet. Was fehlt, ist eine Botschaft, die sie innerlich erreicht. Unsere Kampagnenketten bauen Schritt für Schritt Vertrauen und Wechselbereitschaft auf.
  • Mehrere aufeinander aufbauende Anzeigen statt einer Einzelkampagne.
  • Storytelling mit echter Entwicklung statt Wiederholung derselben Botschaft.
  • Gezielte Wiederansprache, wenn Wechselmotive stärker werden.
  • Klarer Weg von der ersten Berührung bis zur Bewerbung.
Einblick ins Konzept erhalten

Unser Ansatz: Erst verstehen wir die Realität Ihrer Wunschkandidaten – dann bauen wir das Recruiting-System darum herum.
Einblick ins Konzept erhalten

Was unsere Partnerschaft in Ihrer Einrichtung bewirken kann

Kampagnen-Konzept anfragen
Wir entwickeln unverbindlich ein konkretes Umsetzungskonzept für Ihre Einrichtung.

KI-gestütztes Touchpoint-Recruiting ®

KI-gestütztes, psychologisch fundiertes Recruiting-System für dauerhaft schwer zu besetzende Stellen.

Das vollständige System, mit dem Ihre Einrichtung Fachkräfte gewinnt und langfristig bindet

Schritt 1
Schritt 2
Schritt 3
Schritt 4
Schritt 5
Status quo verstehen &
Botschaft erarbeiten
Aus der Masse
herausstechen
Authentische Einblicke
schaffen
Fachkräfte erreichen &
überzeugen
Mitarbeiter
binden

Warum sollte man gerade bei Ihnen arbeiten?

Auffallen statt austauschbare Standardtexte.

Echte Menschen, echte Szenen, echte Atmosphäre.

Mehrstufige Kampagnenkette statt Einzelanzeige.

Aus Bewerbern werden loyale Teammitglieder.

  • Arbeitgeberidentität, Werte & Kultur gemeinsam auf den Punkt bringen.
  • Emotionalen Markenkern definieren, der intern & extern trägt.
  • Anzeige, die sich klar von anderen Arbeitgebern in Ihrer Region abhebt.
  • Klarer Fokus auf echte Unterschiede statt leere Versprechen.
  • Foto- und Videodreh vor Ort in Ihrer Einrichtung.
  • Interviews und Alltagsszenen, die Vertrauen aufbauen.
  • Psychologisch aufgebaute Botschaften über mehrere Kontaktpunkte.
  • Gezielte Wiederansprache bei wachsender Wechselbereitschaft.
  • Begleitung bei Onboarding & interner Kommunikation.
  • Employer Branding als laufender Prozess statt Einmalaktion.
Schritt 1
Status quo verstehen & Botschaft erarbeiten

Warum sollte man gerade bei Ihnen arbeiten?

  • Arbeitgeberidentität, Werte & Kultur gemeinsam auf den Punkt bringen.
  • Emotionalen Markenkern definieren, der intern & extern trägt.
Schritt 2
Aus der Masse herausstechen

Auffallen statt austauschbare Standardtexte.

  • Anzeige, die sich klar von anderen Arbeitgebern in Ihrer Region abhebt.
  • Klarer Fokus auf echte Unterschiede statt leere Versprechen.
Schritt 3
Authentische Einblicke schaffen

Echte Menschen, echte Szenen, echte Atmosphäre.

  • Foto- und Videodreh vor Ort in Ihrer Einrichtung.
  • Interviews und Alltagsszenen, die Vertrauen aufbauen.
Schritt 4
Fachkräfte erreichen & überzeugen

Mehrstufige Kampagnenkette statt Einzelanzeige.

  • Psychologisch aufgebaute Botschaften über mehrere Kontaktpunkte.
  • Gezielte Wiederansprache bei wachsender Wechselbereitschaft.
Schritt 5
Mitarbeiter binden

Aus Bewerbern werden loyale Teammitglieder.

  • Begleitung bei Onboarding & interner Kommunikation.
  • Employer Branding als laufender Prozess statt Einmalaktion.
Jeder Schritt baut auf dem vorherigen auf – so entsteht ein stabiles Recruiting-System statt einer kurzfristigen Kampagne.
Einblick in unser Konzept erhalten

Vom ersten Eindruck bis zur Bewerbung: unser Leistungsportfolio

Wir begleiten Sie entlang der gesamten Bewerbungslaufbahn – mit Inhalten, Auftritten und Prozessen, die aus dem ersten Eindruck messbar mehr passende Bewerbungen machen.
  • Qualifizierte Bewerbungen durch gezielte Kampagnen auf Social Media & Jobplattformen.
  • Laufende Optimierung auf Kosten pro Bewerbung statt nur Klicks und Reichweite.
Mehr erfahren
  • Klarer Arbeitgeberkern mit Werten & Haltung.
  • Grundlage für Kommunikation, Kampagnen & Karriereseite.
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  • Psychologisch fundierter Aufbau, der Bewerber führt.
  • Emotionale Inhalte statt bloßer Stellenlisten.
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  • Teams werden zu echten Markenbotschaftern.
  • Besserer Umgang mit Bewerbern & Social Media.
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  • Authentische Videos & Fotos aus Ihrem Alltag.
  • Content, der Vertrauen und Nähe schafft.
Mehr erfahren
  • Bessere Sichtbarkeit in lokalen Medien & Portalen.
  • Starker erster Eindruck bei Bewerbern & Angehörigen.
Mehr erfahren

Wie stark ist Ihre Karriereseite wirklich?

Wir analysieren Ihre Karriereseite anhand von 27 psychologisch fundierten Erfolgsfaktoren und zeigen Ihnen, wo Bewerber abspringen und wie Sie mehr passende Fachkräfte überzeugen. Klar, ehrlich und mit sofort umsetzbaren Impulsen.
Jetzt Karriereseite prüfen

Was Einrichtungen aus der Pflege-, Gesundheits- & Sozialbranche über die Zusammenarbeit berichten

50 Bewerbungen
im ersten Quartal

24 Einstellungen geplant
m laufenden Jahr

Social Media Recruiting
statt klassischer Anzeigen

Reduzierung von Leasing
durch planbaren Personalzufluss

Cordula Mahr

‍St. Bernhard Hospital

„Die Ärzte und Pflegefachkräfte, die sich bei uns bewerben, die haben schon so gut wie bei uns angefangen. Durch die Kampagne schaffen wir es, das, was uns auszeichnet, so gut zu transportieren, dass Bewerber quasi schon nach dem Erstkontakt bereit für die Unterschrift sind.“

Jens Seidel
Stift zum heiligen Geist

„In unserer Zusammenarbeit haben wir einen wahren Glücksgriff gemacht und sind dankbar, jemanden an unserer Seite zu haben, der unsere Bedürfnisse nicht nur versteht, sondern auch über Monate und Jahre hinweg mit Weitblick proaktiv Ideen einbringt und diese verlässlich für uns umsetzt.“

20 neue Mitarbeitende
in 3 Jahren

250+ Bewerbungen
‍über die Zusammenarbeit

12 Auszubildende

statt zuvor 2

Stationär & ambulant
Fachkräfte langfristig aufgebaut

7 neue Fachkräfte
in 12 Monaten

100 % der Einstellungen
über die Kampagne

Initiativbewerbungen

auch ohne aktive Schaltung

Keine Vermittlerkosten
kein Stellenanzeigen-Recruiting

Bernhard Ebert
Staggenborg Apotheken

Bernhard Ebert konnte durch die Recruiting-Kampagne innerhalb von 12 Monaten sieben neue Fachkräfte einstellen – ohne Personalvermittler oder klassische Stellenanzeigen. Sämtliche Einstellungen kamen direkt über die Kampagne, zusätzlich entstehen bis heute regelmäßig Initiativbewerbungen durch das Video.

Die Nr. #1 im Pflege-, Gesundheits- und Sozialwesen – aus Ingolstadt

  • Spezialisiertes Expertenteam mit Fokus auf Employer Branding & Recruiting.
  • Tiefes Verständnis für psychologische Wechselmotive von Fachkräften in der Pflege-, Gesundheits- und Sozialbranche
  • Marktführender Ansatz: Strategie, Inhalte & Kampagnen aus einer Hand.
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Unser Standort
Brückenkopf 14, 85051 Ingolstadt

In 5 Schritten zu Ihrer spezialisierten externen Recruitingabteilung

Wie ein Plug‑and‑Play‑Recruitingsystem: schnell eingerichtet, kaum Aufwand für Ihr Team – aber spürbar mehr passende Bewerbungen.
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In fünf Schritten zu Ihrer spezialisierten externen Recruitingabteilung

Wie ein Plug‑and‑Play‑Recruitingsystem: schnell eingerichtet, kaum Aufwand für Ihr Team – aber spürbar mehr passende Bewerbungen.

  • Kostenloses Erstgespräch & Potenzialcheck

Wir prüfen gemeinsam, ob und wie unser System zu Ihrer Einrichtung passt.

  • Recruiting-Strategie & Botschaft erarbeiten

Positionierung, Wechselmotive & Inhalte in einem strukturierten Termin definieren.

  • Medienproduktion & Kampagnenaufbau

Foto-/Videodreh vor Ort, Kampagnenkette ausarbeiten und aufsetzen.

  • Kampagnenstart & fortlaufende Optimierung

Laufende Auswertung, Feintuning und Begleitung bei Onboarding & Bindung.

  • Bewerber einstellen & System feinjustieren

Wir begleiten dich bis zur Einstellung und optimieren das System auf Basis echter Ergebnisse weiter.

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Lassen Sie uns in 15 Minuten prüfen, wie unser System auf Ihre Einrichtung übertragbar ist.
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