Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch!
Planbarkeit und Wachstum durch mehr Bewerbungen von Pflegefachkräften aus Ihrer Region.
Erfahren Sie, wie Sie wöchentlich Bewerbungen von loyalen Pflegefachkräften erhalten können, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihnen passen.
- Deutliche Erhöhung der Bewerbungen von Fach-, Hilfs- und Hauswirtschaftskräften
-
Steigerung der Bekanntheit & Attraktivität als
Pflegedienst oder Pflegeheim in Ihrer Region - Langfristige Mitarbeiterbindung
Profitieren Sie von der Erfahrung von über 50 Pflegebetrieben
Ergebnisse unserer Kunden
Unser Anspruch ist es, für unsere Kunden die besten Ergebnisse zu erzielen.
Deshalb fokussieren wir uns auf die richtigen Hebel, die den entscheidenden Unterschied machen.
Deshalb fokussieren wir uns auf die richtigen Hebel, die den entscheidenden Unterschied machen.
Pflegeheim: Stift zum heiligen Geist
Problem:
Keine langfristige und zukunftssichere Recruiting-Strategie führt zu einem höheren Einsatz von Zeitarbeit und das zu erhöhten Kosten.
Ziel:
Die Stellen optimal durch qualifiziertere Mitarbeiter besetzten, um für die Zukunft bestens aufgestellt zu sein.
Ergebnis:
25+ qualifizierte Bewerbungen, 6 eingestellte Pflegefachkräfte und 3 neue Auszubildende.
Pflegedienst: Pflegeteam Schwester Theresia
Problem:
Bisherige Maßnahmen auf den Sozialen-Medien und Jobbörsen brachten wenig bis kaum geeignete Bewerber.
Ziel:
Mehr Pflegefach- und Hilfskräfte einstellen, um weiter wachsen zu können und mehr Luft im Dienstplan zu haben.
Ergebnis:
30+ qualifizierte Bewerbungen, 2 examinierte Pflegefachkräfte und 2 Pflegehilfskräfte eingestellt sowie weitere Kandidaten im aktuellen Auswahlprozess.
Pflegedienst: HKP Rüdrich
Problem:
Bewerbungen entstanden fast ausschließlich über Empfehlungen. Keine Planbarkeit und Zuverlässigkeit bei der Personalgewinnung.
Ziel:
Wachstum des Pflegedienstes voranbringen, die Touren ausbauen, mehr Menschen helfen und das Team aufstocken sowie mehr Auswahl bei den Bewerbern haben.
Ergebnis:
Deutlich mehr Bewerbungen von Pflegefach- und Hilfskräften. Eine Pflegefachkraft nach wenigen Wochen eingestellt und mehrere Pflegekräfte in der Probearbeit.
50+ Pflegebetriebe vertrauen MS Recruiting
Über 50 Pflegebetriebe profitieren bereits von unserer praxisbewährten MS Recruiting® Methode, um Fachkräfte einzustellen und ihre Bekanntheit als einzigartige Arbeitgebermarke zu steigern.
Wie funktioniert die MS Recruiting© Methode?
Wir erreichen wechselbereite Fachkräfte aus Ihrer Region und motivieren diese, sich bei Ihnen zu bewerben.
#1: IDENTIFIZIEREN
Erreichen Sie die Menschen, die Ihre Anforderungen erfüllen, aktuell bereits einen Job haben, sich in diesem allerdings nicht mehr wohlfühlen und einen Wechsel in Betracht ziehen.
#2: ANSPRECHEN
Sorgen Sie dafür, dass nahezu alle Fachkräfte aus Ihrer Region wissen, dass Sie aktuell offene Stellen haben und motiviert werden, die Initiative ergreifen, sich bei Ihnen zu bewerben.
#3: BEWERBEN
Sie erhalten bereits vorausgewählte Bewerbungen von Fachkräften, die gerne bei Ihnen arbeiten möchten und sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihnen passen.
Wie Sie von einer Zusammenarbeit profitieren
Mit der MS Recruiting® Methode Bewerbungen von Fachkräften erhalten, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und nicht ausschließlich wegen Geld wechseln.
Kostenlosen Bericht per Post anfordern
„Wie Sie mehr Pflegefachkräfte aus
Ihrer Region einstellen können.“
Ihrer Region einstellen können.“
- Erfahren Sie innovative Lösungsansätze für den Fachkräftemangel in der Pflege
- Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft unabhängig von Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlern werden können
- Lernen Sie neuartige Ansätze kennen, um Ihre besten Mitarbeiter langfristig an Sie zu binden
- Fallstudien und Referenzen von namentlich genannten Pflegediensten und -heimen, die mit uns zusammenarbeiten
- Prognose zu spannenden Entwicklungen in der Pflege in 2022
Wenn Sie bei der Fachkräftegewinnung kein Glück,
sondern echte Ergebnisse möchten,
dann sprechen Sie uns an
Tragen Sie sich für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch ein
und erfahren Sie, wie unser Team Ihnen konkret dabei helfen kann,
qualifiziertes und motiviertes Pflegepersonal einzustellen.
und erfahren Sie, wie unser Team Ihnen konkret dabei helfen kann,
qualifiziertes und motiviertes Pflegepersonal einzustellen.
Über MS Recruiting
Chiara Bergamasco & Matthias Schäfer
Die Geschäftsleitung von MS Recruiting
MS Recruiting ist einer der innovativsten Online-Marketing-Spezialagenturen für Pflegedienste und Pflegeheime im deutschsprachigen Raum.
Gegründet wurde die GmbH mit Sitz in Ingolstadt durch die Geschäftsführer Matthias Schäfer und Chiara Bergamasco, die ihr fundiertes Wissen im Bereich Digitalisierung und Online-Marketing zusammen gebracht haben.
Das Team von MS Recruiting hat bereits über 50 Unternehmen in der Pflege- und Gesundheitsbranche dabei geholfen, ihre offenen Stellen innerhalb kürzester Zeit mit den richtigen Kandidaten zu besetzen.
Gemeinsam stehen wir für absolut kompromisslose Ergebnisse, besten Kundenservice und setzen zusammen neue Standards in der Pflegebranche.
Das Team hinter dem Erfolg
Matthias Schäfer
Geschäftsführer
Chiara Bergamasco
Leiterin Strategie
Sara Hilger
Talent-Scout
Fabian Vogel
Projektleiter
Medienberichte und Veröffentlichungen
MS Recruiting im Interview mit dem Unternehmerjournal
Im Interview mit dem Unternehmerjournal sprechen Chiara Bergamasco und Matthias Schäfer darüber, wie man als Pflegeunternehmen geeignete Mitarbeiter findet, welcher Weg der Personalgewinnung am besten funktioniert und mit welchen Ergebnissen Kunden von MS Recruiting rechnen können.
Wie die Lösung dafür in der Praxis aussieht und welche Maßnahmen dabei umgesetzt werden, erfahren Sie im Artikel.
Das Online-Marketing-Magazin berichtet
über MS Recruiting
Im Interview sprechen Chiara Bergamasco und Matthias Schäfer über die Herausforderungen bei der Personalgewinnung in der Pflegebranche und warum die meisten Pflegedienste und -heime über die herkömmlichen Wege keine qualifizierten Bewerber mehr erhalten.
Wie die Lösung dafür in der Praxis aussieht und welche Maßnahmen dabei umgesetzt werden, erfahren Sie im Artikel.
MS Recruiting in der Süddeutsche Zeitung
Im Bericht der Süddeutsche Zeitung sprechen Chiara Bergamasco und Matthias Schäfer als einer der marktführenden Experten im Bereich der Mitarbeitergewinnung für Pflegebetriebe über die häufigsten Fehler bei der Mitarbeitersuche und ihr verlässliches System neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Unsere Büroräume in Ingolstadt
Sie finden unser Büro im schönen Ingolstadt in Bayern.
Hier arbeiten wir von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Kundinnen und Kunden in ganz Deutschland.
Dank moderner Videotelefonie stehen wir mit diesen laufend im persönlichen Kontakt und sind stets erreichbar.
Häufig gestellte Fragen
Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. In dem gemeinsamen Telefonat besprechen wir Ihre aktuelle Situation und Ziele sowie stellen Ihnen unsere MSRecruiting© Methode inklusive transparenten Informationen zu Leistungen und Preisen vor.
Diesen Satz kennen wir sehr gut. Aus Erfahrung und sehr vielen Gesprächen mit Pflegediensten und -heimen können wir Ihnen zusichern, dass es auch in Ihrer Region Fachkräfte gibt, die wir für Sie erreichen können. Hierbei setzen wir auf bewährte Strategien, die kombiniert, einzigartige Ergebnisse für Sie erzielen. Überzeugen Sie sich selbst in einem kostenlosen Erstgespräch!
Beides nicht! Bei uns handelt es sich um eine neue und einzigartige Methode, um Fach-, Hilfs- und Hauswirtschaftskräfte ohne Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittler oder Stellenportale zu gewinnen. Wir gehen neue, andere Wege, um neue und bisher ungeahnte Ergebnisse in der Pflege zu erzielen.
Egal ob Ihr Pflegedienst bzw. -heim in der Stadt oder auf dem Land liegt, unsere Strategie ist erprobt und wird Ihnen qualifizierte Bewerbungen liefern. Unsere Systeme ermöglichen es durch kilometergenaue Eingrenzung genau die richtigen Kandidaten aus Ihrer Region anzusprechen. Je nach Region wandeln wir unser System zielgenau ab.
Die ersten Bewerbungen werden Sie innerhalb weniger Tage nach Start der Recruiting-Kampagnen erhalten. Diese sind bereits vorausgewählt und passen sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihnen und Ihrem Team.
Die MSRecruiting© Methode ist eine selbst entwickelte und einzigartige Vorgehensweise, um gezielt die Fachkräfte aus Ihrer Region zu erreichen, welche zu Ihrer Pflegeeinrichtung passen und offen dafür sind, ihre berufliche Situation zu verbessern. In unsere Methode fließen jahrelange Erfahrung aus der Recruiting-Branche und tiefgehendes Online-Marketing Wissen ein.
Was erwartet Sie im kostenlosen Erstgespräch?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir großes Potenzial sehen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob und wie unser Konzept für Sie geeignet ist.
1. Wir finden heraus, ob wir Ihnen weiterhelfen können
In einem Telefonat besprechen wir Ihre aktuelle Situation und Ziele. Wenn wir merken, dass wir Ihnen weiterhelfen können, bieten wir es Ihnen an, ein unverbindliches Konzept für Sie zu entwickeln.
2. Sie erhalten Ihren Schritt-für-Schritt-Plan
In einem Folgegespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre gewünschten Stellen innerhalb kürzester Zeit mit dem passenden Personal besetzen können.
3. Wir bauen Ihren Prozess zur Mitarbeitergewinnung
Bereits in den ersten zwei Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit erhalten Sie qualifizierte Bewerber durch unsere Recruiting-Kampagnen.
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