Ein persönliches Video für Sie,
Wunderbar! Wenn Sie diese Worte lesen, haben Sie meine Post erhalten. In diesem persönlichen Video geht es um Ihre offenen Stellen in und wie Sie diese endgültig besetzen können.
, werfen Sie ein Blick hinter die Kulissen…
Warum wir tun, was wir tun:
Die Pflegebranche ist nicht einfach. Und das ist nicht erst seit ein paar Jahren so. Matthias Schäfer wuchs praktisch mit den Herausforderungen der Branche auf. Seine Mutter arbeitet seit knapp 30 Jahren in der Pflege. Trotz der oftmals harten Bedingungen in der Pflege liebt und lebt sie ihren Job bis heute. Wie seine Mutter wollte auch Matthias Schäfer, der Gründer von MS Recruiting, etwas Gutes mit seinen Fähigkeiten tun. Er wollte denen helfen, die anderen helfen.
Nach seiner Ausbildung in der IT-Branche lehnte er ein attraktives Angebot aus der Wirtschaft ab und fasste den Entschluss, sich selbstständig zu machen. Durch die Berichte seiner Mutter war klar, dass er mit seinem Unternehmen vor allem ein Problem lösen wollte: den Fachkräftemangel in der Pflege.
Er kombinierte sein Know-how im technischen Bereich mit seinem tiefen Verständnis für Pflegekräfte. Es dauerte nicht lange, bis sich die Erfolge, die er mit seinen ersten Kunden erzielte, herumsprachen und er die ersten Mitarbeiter einstellen musste, um die ganzen Anfragen zu bearbeiten.
Matthias Schäfer, Geschäftsführer der MS Marketing Solutions GmbH
Andere Partnerbetriebe berichten von ihren Erfahrungen:
Stift zum heiligen Geist
„Wegen der starken Abhängigkeit von teuren Leasingkräften wurde meine Marge fast komplett aufgezehrt. Durch die Zusammenarbeit mit MS Recruiting konnte die Leiharbeit massiv abgebaut und trotzdem die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter deutlich reduziert werden.“
Pflegeteam Schwester Theresia
„Ich war vor der Zusammenarbeit skeptisch, da die vorherige Zusammenarbeit mit einer anderen Agentur überhaupt nicht gut verlief. Ich wurde alleine gelassen, es gab keinerlei Betreuung mehr und ich erhielt nur sporadisch unqualifizierte Bewerbungen. Das gesamte Team von MS Recruiting hingegen bereut mich dauerhaft und dadurch bekomme ich auch deutlich qualifiziertere Bewerber.“
Häusliche Krankenpflege Rüdrich
„Da ich selbst in meinem Unternehmen mitarbeite, war das fehlende Personal auch privat eine Katastrophe für mich. Freizeit war ein absolutes Fremdwort geworden. Seit der Zusammenarbeit kann ich endlich wieder durchatmen und mein Stresslevel deutlich senken. Hätte ich nur mal früher mit MS Recruiting zusammengearbeitet.“
Die mobilen Schwestern
„Ich muss nicht mehr permanent im Büro sein und habe einfach wieder mehr Zeit, mich um andere Projekte zu kümmern, auch mal etwas mit der Tochter zu unternehmen. Durch unsere eigenen Versuche vorher Werbung zu schalten sind fast nur unqualifizierte Anfragen eingegangen. Hier ist das anders, es gibt kurze Kommunikationswege, es wird individuell auf meine Wünsche eingegangen und das Ergebnis kann sich sehen lassen.“
Ramsauers Mühle
„Dadurch dass wir auf dem Land sind, haben wir große Schwierigkeiten, an Bewerbungen von Pflegekräften zu kommen. Vor der Zusammenarbeit haben wir schon so viele unterschiedliche Kanäle ausprobiert, doch nichts hat funktioniert. Das Team von MS Recruiting ist hoch motiviert und hat mir wieder Hoffnung geschenkt, die Betreuung ist beeindruckend und mittlerweile konnten wir 4 Einstellungen erzielen.“
, das erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch:
Gemeinsam erarbeiten wir Ihren Schritt-für-Schritt Plan, um Ihre offenen Stellen innerhalb kürzester Zeit mit den richtigen Kandidaten zu besetzen und den Fachkräftemangel dauerhaft für Ihr Unternehmen zu lösen.
- Attraktivität: Wie Sie zum #1 Arbeitgeber in der Pflege in und der umliegenden Region werden...
- Marktforschung: Was Pflegefachkräfte wirklich wollen und was der wahre Grund ist, warum Sie kündigen...
- Sichtbarkeit: Wie Sie dauerhaft präsent für Fachkräfte in Ihrer Region sein können, auch bei kleineren Budgets...
- Bewerbungsprozesse: Wie Sie fortlaufend Bewerbungen von Pflegekräften erhalten, die gerne bei Ihnen arbeiten wollen und auch tatsächlich zum Vorstellungsgespräch erscheinen...
- Digitalisierung: Wie Sie Ihre Kunden- und Mitarbeitergewinnung digitalisieren (teilweise oder sogar vollständig), sich aus dem Tagesgeschäft herausnehmen und mehr Zeit für andere Themen haben...
Michael Huber ist Recruiting-Experte und wird das telefonische Erstgespräch mit Ihnen führen.